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Charismatiker haben schon immer agil gearbeitet

 

 „Agil bedeutet in diesem Fall, aus den Konsequenzen unseres Verhaltens zu lernen und unsere Einstellung immer wieder anzupassen.“

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Informationen verändern in starkem Maße unsere Einstellung

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Unsere veränderte Einstellung führt zu einem anderen Verhalten

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Verändern wir unser Verhalten, zieht das Konsequenzen nach sich.

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Bedenken wir die Konsequenzen, leben wir leichter und bewusster

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Das Rad des Lernens

 

Das neue agile Kommunikationsmodell zur Entwicklung der eigenen Persönlichkeit. Einfach zu lernen, stetig anzuwenden, damit Freude in den Arbeitsalltag kommt.

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Das Modell bildet nicht nur Gesprächsphasen ab, sondern ein ganzes Gespräch von unendlicher Länge. Es besteht aus 5 Phasen, die sich immer wiederholen.

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Man lernt während des Gespräches, ob die Konsequenzen des derzeitigen Verhaltens meinem Ziel entsprechen. Gibt es eine Diskrepanz, dann sollte die Einstellung oder das Ziel überprüft werden.

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Sie brauchen keine Vorkenntnisse. Das Modell verzichtet auf psychologische Erklärungsversuche, Persönlichkeitsmodelle oder andere Formen von Vorhersagen.

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Jeder Mensch kennt Situationen, in denen er nicht souverän ist. Wollen Sie das verändern, ist das Rad des Lernens sehr sinnvoll. Ruhe, Klarheit und Ausgeglichenheit sind das Resultat, wenn man mit dem Modell übt.

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Jedes Unternehmen. Es gibt nur ein Modell, alle sprechen miteinander und so wird es langsam trainiert, auch ohne Coach. Es gibt mit der Zeit weniger schwierige Kollegen, mehr Zusammenarbeit und Menschlichkeit.

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Es gibt 4 Basisworkshops á 2 Tage, um das Modell zu verstehen und anzuwenden. Jeder erste Tag ist Theorie mit kleinen Übungen. Am zweiten Tag wird nur praktisch an realen Gesprächen der Teilnehmer geübt. Von dem, was wir selbst machen, lernen wir am meisten.

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Hr. Flügge hat ein ungewöhnliches Konzept um Kommunikation zu vermitteln. Es hat alle Teilnehmer aufgeweckt und nach eigenen Aussagen in der Praxis funktioniert. Besonders zu empfehlen sind die Workshops mit weniger Personen. Es macht es den Teilnehmern leichter, sich zu öffnen. Er regt nicht nur zum Nachdenken an, sondern er ändert die Einstellung der Teilnehmer. Ein Workshop mit Schauspielern empfanden alle als besonders lebendig. Wir arbeiten weiter gern mit Hr. Flügge zusammen.

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Wir kennen Persönlichkeitsmodelle, wir denken wir können Menschen analysieren. Das führte dazu, dass wir denken, wir wüssten Vieles über andere. Das führte dazu, dass wir keine Fragen mehr haben. Wer keine Fragen mehr hat, der hat kein Interesse. Wer kein Interesse hat…

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